据新华社　上海的殷先生在一次义务驾驶中发生车祸，造成高位截瘫的严重后果，在无法获得其它赔偿的情况下，他向搭载的4位职工及其单位提出了索赔要求。日前，上海市嘉定区法院对此案作出一审判决，职工所在单位被判赔偿殷先生经济损失的30%并支付精神抚慰金。
    2003年9月，上海一家工程公司通知在安徽某工地工作的4名职工回沪开会，为了方便起见，四人与在工地上承包工程的同为上海人的殷先生商定，由殷先生开车送四人回沪。晚上9时30分，车辆行驶在沪宁高速公路上时，殷先生操作失误，车辆方向失控撞在公路隔离栏上，车上五人均受伤被送往医院，驾车的殷先生伤势最为严重，经鉴定属颈椎损伤导致高位截瘫，构成道路交通事故一级伤残。
    4位职工回沪开会因系职务行为，经单位申请获得了工伤赔偿，而殷先生既不是工程公司的职工，又被认定对交通事故负全部责任，无法获得任何补偿。但是，殷先生认为，自己是好心送工程公司的4名职工回沪才发生车祸的，4名职工以及工程公司应当对自己作出补偿。于是，遭受了身体和经济双重创伤的殷先生向法院递交了诉状，要求四人及工程公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神抚慰金等总计69万余元。
    庭审中，工程公司辩称，公司虽然通知了沈某等四人回沪开会，但是他们持有公司发放的火车乘车证，四人可以免费乘火车回沪，公司并没有请殷某帮忙开车，殷某发生事故系个人事故，不同意支付赔偿费用。4名职工辩称，殷某的损害后果是自行造成的，不是他们所致，而且他们也是车祸发生的受害人，请求法院驳回殷某诉请。
    法院审理认为，殷某因驾车无偿接送被告工程公司的4名职工回沪开会，与工程公司之间形成帮工关系，殷某在帮工途中发生车祸致伤，被帮工人工程公司应当对此承担相应的责任。但是由于本案是一起因道路交通事故引发的纠纷，殷某作为驾驶员在行车过程中未尽到高度注意义务而致使发生事故，殷某应自行承担主要的责任。综合以上因素，法院判决被告工程公司赔偿殷某经济损失的30%（19万余元）及精神抚慰金1.5万元。4名职工属履行职务行为，对殷某不承担赔偿责任。
    审理此案的法官表示，接受“助人为乐”也要承担相应法律责任。
    2004年5月1日起实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此已作出了明确规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。这意味着，接受义务帮工在法律上不再是一种随意的行为，被帮人将对自己接受帮工的行为承担相应的法律责任。